🤝 [TRANSITION PROFESSIONNELLE]
- SDRH
- 28 avr.
- 1 min de lecture
Dernière mise à jour : 30 avr.
Elle m’a dit : “Je ne sais plus ce que je veux faire… mais je sais que je ne peux plus continuer comme ça.”
C’était le début de notre travail ensemble.
Elle doutait, elle se sentait perdue. Et pourtant, derrière ce flou, il y avait un vrai potentiel. Un parcours riche, des compétences solides… mais une perte totale de sens et de direction.
𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐱𝐚𝐜𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜̧𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐞 !
✅ Pas pour cocher une case.
Mais pour prendre le temps de se poser, de se comprendre, et surtout : de construire un projet professionnel qui a du sens.
𝐄𝐧 𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐬𝐞, 𝐣𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨̂𝐭𝐞́ !
Je connais les attentes de mes confrères, les réalités du marché, les profils qui font la différence.
Aujourd’hui, j’utilise ce regard pour accompagner des personnes qui, comme elle, veulent faire le point et ouvrir une nouvelle page.
𝐌𝐨𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐚 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐢𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞, 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞́𝐞… 𝐞𝐭 𝐚𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐫𝐞́𝐞𝐥.
Parce qu’un bon bilan de compétences, ce n’est pas juste réfléchir à ce qu’on aimerait faire. C’est aussi vérifier que ce projet tient la route — sur le terrain.
Vous ne savez plus trop où vous en êtes ?
Mon rôle, c’est de vous aider à y voir plus clair. Contactez-moi !
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