Accompagnement des transitions professionnelles tout public :
Jeunes diplômés, salariés, entrepreneurs, demandeurs d'emploi...
Entretien possible en présentiel en Île de France ou en distanciel.
SDRH'BILAN DE COMPETENCES
"La vie c'est comme faire du vélo.
Pour garder l'équilibre, il faut continuer à avancer !"
Albert Einstein.
Le Bilan de Compétences
Le bilan de compétences est un "accompagnement professionnel certifié" permettant d’analyser ses compétences, motivations et valeurs afin de définir un projet professionnel réaliste et épanouissant.
C’est un dispositif d'accompagnement professionnel structuré et un véritable espace de respiration pour :
• Prendre du recul sur ton parcours,
• Mettre en lumière tes forces,
• Clarifier tes envies,
• Réfléchir à une suite qui te ressemble réellement.
En d’autres termes le bilan de compétences, c’est un temps pour toi.
👉 En France, il peut être financé par le CPF (Compte Personnel de Formation), l’OPCO, France Travail ou fond personnel.
👉 Que tu envisages une évolution, une réorientation, une reconversion, ou simplement un besoin de sens dans ton quotidien, le bilan de compétences est un levier concret de changement.
⚡️Pourquoi faire un bilan de compétences ?
• Tu ressens quelque chose dans ton métier, ta carrière , qui n’est plus en phase avec toi.
• Tu souhaites mieux comprendre tes mécanismes de décisions, freins, croyances.
• Tu aspires à retrouver du plaisir dans ton travail et à te reconnecter avec tes motivations et valeurs.
• Tu veux identifier de nouvelles pistes métiers ou secteurs, explorer des idées ou des envies laissées de côté.
• Tu envisages de préparer un changement de manière plus sereine.
⚡️Faire un bilan, c’est remettre du sens et dissiper le brouillard qui s’est installé.
Pourquoi certains le critiquent ?
Les critiques récurrentes portent sur plusieurs points :
• La standardisation excessive :
Certains bilans suivent une méthodologie trop rigide, avec des tests de personnalité génériques qui n'apportent pas toujours d'éclairage nouveau sur soi-même.
👉 Je suis le fil rouge du bilan en adaptant les outils de travail à ton profil.
• Le manque de pragmatisme :
Le bilan peut rester théorique avec peu d'ancrage dans la réalité du marché du travail ou des accompagnements trop abstraits qui ne débouchent pas sur des actions concrètes.
👉 Je suis experte en recrutement alors je garde à l’esprit l’importance de l’employabilité et comment y parvenir.
• La qualité variable des accompagnants :
Comme dans tout secteur, la compétence des consultants varie énormément. Un mauvais accompagnant peut transformer l'expérience en perte de temps.
👉 Il faut toujours échanger avec plusieurs consultants avant de choisir et s’assurer qu’il a une formation en bilan de compétences.
• Le décalage avec les attentes :
Beaucoup espèrent qu'on leur "révèle" leur voie idéale, alors que le bilan est surtout un outil de réflexion structurée qui permet d’avancer dans son cheminement.
👉 Vous ne pouvez pas savoir à l’avance qu’elle sera l’issue de votre bilan de compétences. Laissez-vous guider par le process.
• Des alternatives parfois plus efficaces :
Selon votre situation, un coaching ciblé, un point carrière, des immersions professionnelles ou même des conversations approfondies avec votre réseau, peuvent être plus réactifs et efficaces.
👉 Je ne te proposerai pas de bilan de compétences si je pense qu’un autre accompagnement est plus pertinent.
Pourquoi est-il utile ?
Le bilan de compétences est particulièrement utile si vous ressentez un besoin de changement, de sens ou de reconversion sans savoir par où commencer.
Car il permet de t’éclairer efficacement quand tu veux passer de l’étape « je suis perdu(e) » à « j’ai trouvé ma solution ».
Et quand tu as besoin de faire le point et que tu manques de méthode pour organiser ta réflexion.
L'essentiel est de choisir un organisme et un consultant de qualité en demandant des recommandations.
👉 Si tu veux te faire un avis sur mon profil , consulte la section RECOMPENSE.
Comment ça se passe ?
L’accompagnement se déroule en 3 grandes étapes et j’adapte chaque outil de travail selon ton profil et ta situation :
1. Analyse
On revient sur ton parcours, tes expériences, tes réussites, tes difficultés.
C’est le moment de comprendre qui tu es, ce qui te motive réellement et ce qui te freine.
2. Exploration
Grâce à des outils ciblés et des échanges sincères, on fait émerger tes compétences métiers et transférables, tes valeurs et des pistes professionnelles réalistes.
3. Projection
On construit ensemble un plan d’action précis et réalisable, pour passer à la suite avec confiance et lucidité.
Ce que tu gagnes à la fin du bilan :
- Une meilleure connaissance de toi-même,
- Une vision claire de tes possibilités,
- Un projet professionnel aligné avec tes envies et tes forces,
- L’énergie et la confiance pour faciliter le passage à l’acte.
👉 Tout cela n’est possible que si tu t’impliques vraiment dans le processus.
⚡️La réussite du bilan repose sur notre alliance de travail : je suis là pour t’accompagner toutefois tu restes l’acteur principal de ta démarche.
Pourquoi moi ?
Avec plus de 5 ans d’expérience en recrutement et une formation certifiante en accompagnement des transitions professionnelles, j’ai guidé de nombreux profils dans leurs transitions.
J’ai moi-même connu plusieurs reconversions, par choix et par envie.
Je sais ce que ça demande de se remettre en question, d’oser, de se réinventer.
Je t’aide à avancer à ton rythme, dans un cadre bienveillant, cohérent et structuré.
Ton parcours est singulier donc mon accompagnement est unique.
⚡️Mes clients me définissent comme une personne humaine, clairvoyante et engagée.
Infos pratiques
Durée : 24 heures sur environ 3 mois
Modalités : présentiel (région parisienne), distanciel ou mixte
Financement : éligible CPF, OPCO, France Travail ou financement personnel.
LES RÉCOMPENSES
Témoignage 1
« Il y a 6 mois, j’ai fait un choix qui a transformé ma trajectoire professionnelle : réaliser un bilan de compétences. Accompagnée par Sandra DUPUY dans cette aventure, une Boosteuse de carrière.
Sandra m’a aidé à prendre du recul, clarifier les aspirations, identifier mes forces et surtout me projeter avec confiance vers la suite.
Son écoute bienveillante et ses méthodes percutantes ont été des leviers forts pour enclencher un vrai changement. Grâce à son accompagnement, j’ai pu poser des choix alignés avec mes valeurs et ambitions.
Merci Sandra pour ton accompagnement précieux, ta justesse et ton engagement.
Je recommande vivement à toute personne en réflexion professionnelle de faire appel à elle : un vrai tremplin pour redonner du sens à son parcours Professionnel. »
MAGALY
Responsable Cellule Expertise des Travailleurs Indépendants
Témoignage 2
« ✨ Un grand merci à Sandra pour son accompagnement lors de mon bilan de compétences.
Humaine, à l’écoute, empathique et toujours de bon conseil, elle m’a aidée à me recentrer sur mes besoins, à retrouver confiance en mes compétences, et à revoir mes priorités — pro comme perso.
Je recommande vivement Sandra à toute personne qui souhaite faire le point, se réaligner ou simplement se retrouver professionnellement. Elle a cette capacité rare à s’adapter à chacun, et c’est un vrai atout.
Et entre balances, on s’est tout de suite comprises 😉⚖️
Merci encore Sandra 🙏 »
MORGANE
Consultante en implémentation
Témoignage 3
« Sandra est très engagée dans sa mission.
Lors de sa mission lors d'un bilan de compétences, Sandra a su mener les entretiens avec bienveillance et rigueur.
Elle a su m'accompagner sur ce cheminement toujours passionnant de l'introspection et la projection. »
SEBASTIEN
Dirigeant opérationnel | Expert Contrôle de gestion | Hôtellerie – Restauration – Loisirs France